Conseil
Conseil
De l’embauche au licenciement, de la négociation collective à la gestion des conflits…
Audit
Audit
Audit de la paye ou audit social, vos procédures internes peuvent être améliorées…
Formation
Formation
Une actualisation régulière des connaissance en matière sociale ou en matière de paye …
Coaching
Coaching
Un accompagnement sur mesure des dirigeants d’entreprise, managers ou responsables RH…
NOS DOMAINES D'INTERVENTION
Nos intervenants sont des experts en Ressources Humaines et en SIRH qui prennent en charge, de façon permanente ou à temps partagé des activités RH et SIRH ciblées. Nous proposons un accompagnement opérationnel axé sur la maîtrise des réglementations et des outils RH.
Réorganisation de l'entreprise
Accompagnement individuel ou des équipes, chômage partiel, fermeture de site, d'établissement ou d'entreprise, transfert de contrats de travail
Administration du personnel
Embauche, rémunération, licenciements, sanctions, modification des contrats de travail, mise en place ou amélioration d’outils SIRH
Elections professionnelles
Détermination des effectifs et du nombre de membres à élire, planning, protocole préélectoral, décompte des voix, annonce des résultats, dépôt du PV
Motivation des salariés
Accords d’intéressement, diagnostics, prévention des risques psychosociaux, fidélisation et plan d'actions, mise en place de primes ou d'objectifs
Obligations sociales
Obligations selon la taille de l'entreprise, documents obligatoires, négociations obligatoires, charges sociales, contrôle URSSAF, emploi de travailleurs étrangers, gestion de procédures de harcèlement
Gestion des conflits
Une excellente connaissance de le règlementation applicable est requise, pour répondre efficacement aux revendications exprimées et pour empêcher toute détérioration du dialogue social
GPEC
Définition de la situation actuelle et future de l'entreprise, définition du plan prévisionnel des emplois; évolution/redéfinition des fiches de fonction; Élaboration du référentiel de compétences
Formations
L'évolution de la législation applicable en matière de droit social et en matière de paye est permanente.Nous proposons régulièrement à nos clients une actualisation des connaissances
EXEMPLES DE MISSIONS réalisées
Planning et calendrier de la procédure , invitations, convocations, négociation et rédaction du protocole préélectoral, décompte des voix, résultat des élections…
Négociation, détermination des dispositions législatives applicables, rédaction de l’accord…
Élaboration des formules de calcul, rédaction des clauses de l’accord…
Assistance de l’employeur pour la tenue des négociation, gestion des piquets de grève, conclusion d’un accord de sortie de conflit…
Éclairage sur le cadre légal devant être respecté, aide à la rédaction des dispositions conventionnelles, négociation…
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pourquoi faire appel à LEGIFIRST ?
La réduction des coûts : L’externalisation RH offre un accès à des compétences clés à un coût défini beaucoup moins cher que par l’embauche d’un service RH complet en interne. L’efficacité des interventions du fait de la compétence des intervenants, de l’utilisation d’outils, et d’une organisation optimisée permet de réduire d’une manière significative vos dépenses.
La réduction des risques : L’externalisation RH permet d’avoir accès à des compétences dont l’expertise permet de réduire les risques (prud’hommes, redressements, accidents, etc.) qui pèsent sur les épaules des dirigeants.
La fourniture d’outils : LEGIFIRST met à la disposition de ses clients des outils (fiches d’entretiens, SIRH, tableaux automatisés, etc.) qui permettent d’améliorer l’efficacité, la sécurité et la productivité de leurs processus.